Autres Prestations RH

L’ensemble de nos prestations sont réalisées dans une approche respectueuse de la diversité des publics et des facteurs environnementaux. En collaborant avec le CAFOC Montpellier, vous faites le choix d’un accompagnement qui intègre :
• la lutte contre les discriminations : respect du principe de laïcité et de l’égalité femmes/hommes
• l’interculturalité
• la notion de Qualité de Vie au Travail
• la responsabilité Sociétale des Entreprises

Comprendre, construire et dynamiser le CSE

Avec le CSE, la réglementation permet d’aborder le dialogue social par une approche globale, systémique, et positive d’amélioration continue qui permet de le resituer autour d’éléments fédérateurs. L’ensemble des Parties Prenantes et Intéressées visent un objectif commun, à savoir la mission et les activités de la structure, mis en œuvre dans une démarche de Qualité de Vie au Travail pour tous.
 
Pour vous faciliter une mise œuvre du CSE dans une dynamique de coopération, nous vous proposons 4 modules de formation :
• Représentation du dialogue social
• Le CSE au cœur de la mission professionnelle
• Démarches et outils du CSE
• Analyse des effets d’une coopération au sein du CSE

Accompagnement au recrutement

Le CAFOC propose son expertise pour aider les entreprises à:
  • s’approprier le processus de recrutement dans sa globalité et ses enjeux
  • analyser les besoins
  • établir et/ou faire évoluer les fiches de poste
  • définir le profil attendu et les critères de sélection des candidats
  • rechercher des profils et diffuser une offre d’emploi sur internet
  • appréhender le cadre légal: intégrer des règles du début à la fin du processus de recrutement
Entretien de recrutement
Cette prestation s’adresse aux services RH qui souhaitent se doter d’outils d’aide à la décision technique et méthodologiques pour sélectionner le candidat le mieux adapté. Elle peut prendre la forme d’accompagnement individualisé, dans le cadre d’une intervention en intra-entreprise avec les outils spécifiques à l’entreprise, ou d’une formation collective.

Accompagnement à l’évaluation

Le CAFOC propose son expertise pour aider les entreprises à :
  • identifier les enjeux de l’évaluation des collaborateurs
  • acquérir les savoir-faire relationnels et construire les outils d’évaluation
  • mener efficacement un entretien d’évaluation
  • créer des moments d’échange avec le collaborateur, porteurs de sens et de motivation
Entretien d’évaluation
Cette prestation s’adresse aux services RH qui souhaitent se doter des outils de préparation, de mesure et de suivi nécessaires à l’évaluation pour en faire un outil partagé et facilitant le développement de compétences. La prestation peut prendre la forme d’accompagnement individualisé, dans le cadre d’une intervention en intra-entreprise avec les outils spécifiques à l’entreprise, ou d’une formation collective.

Développement de l’AFEST

En replaçant le travail et l'entreprise au cœur du développement de compétences, la formation en situation de travail FEST est une réponse concrète aux besoins des TPE PME et des grandes entreprises. L’AFEST s’inscrit donc dans une logique d’ajustement de la formation aux spécificités de l’entreprise. 
Une difficulté de recrutement, une offre de formation traditionnelle pas toujours adéquate, une montée en compétences au regard des appareils de production spécifiques, l’AFEST est une réponse possible à toutes ces situations.
 
En vous inscrivant dans l’AFEST, vous 
• reconnaissez et la valorisation des compétences acquises en situation de travail 
• valorisez également les salariés amenés à assurer des fonctions formatives ou d’accompagnement dans l’appropriation de pratiques professionnelles
 
Nos deux chargées de missions formées à l’AFEST (certification en cours) sont là pour vous accompagner dans vos démarches d’analyse des besoins et de faisabilité et dans la construction d’un parcours et de démarches conformes aux exigences des OPCO.

VAE

  1. VAE collective
Pour développer les qualifications de vos salariés, voire les remobiliser, tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise en interne comme en externe, engagez une démarche de VAE collective. Compétences et Parcours vous accompagne du diagnostic à la certification et optimise vos chances de réussite.
La VAE collective est un atout essentiel pour votre GRH, qui vient compléter l’offre des prestations que sont la formation et le bilan de compétences.
Vous pouvez ainsi par exemple :
  • adapter l’organisation aux enjeux de votre entreprise,
  • répondre à des exigences qualité ou règlementaires,
  • cibler au mieux les actions de formation nécessaires pour réduire les coûts et le temps d’absence du salarié sur son poste de travail
  • optimiser la conduite des entretiens professionnels
  • motiver, impliquer et fidéliser vos équipes,
  • développer l’employabilité ou la capacité de reconversion de vos salariés …
Fort de 18 ans d’expérience, en particulier en analyse du travail, nous pouvons vous conseiller pour :
  • vous approprier la démarche,
  • en comprendre les enjeux,
  • identifier les stratégies possibles au regard de la gestion des compétences à l’interne
  • choisir les certifications les plus appropriées à vos besoins
  • mobiliser les financements adéquats : CPF, FNE …
  • apporter une aide au plan de développement des compétences
  • faciliter la construction de parcours individualisés vers la certification
  • adapter si nécessaire votre activité pour développer les compétences attendues et manquantes
  • et s’il s’agit d’un nouveau métier, créer ensemble une nouvelle certification
  1. VAE inversée
L’accompagnement à la VAE inversée a pour objectif de permettre aux entreprises:
• de construire un parcours d’accès à la certification à partir des activités exercées par le salarié.
• d’offrir à leurs salariés la possibilité de voir reconnaître une qualification au travers d’une certification.
• de faire monter en compétences des équipes pour rester concurrentiel sur le marché.
  1. PHASE D’ANALYSE
  • Analyse du travail pour aller bien au-delà du travail prescrit et pour mettre en exergue le travail réel et le réel du travail
  • Recherche des certifications dont les attendus, la spécialité et le niveau sont les plus proches de l’expérience développée sera effectuée.
  1. ETABLISSEMENT DE DIAGNOSTIC
  • Rapprochement entre les certifications et les activités des salariés
  • En cas de recouvrement partiel par les activités des attendus de la certification visée, échange avec le(s) encadrant(s)de la personne pour envisager d’élargir le champ des activités et donc les compétences de chacun au sein de l’entreprise.
  • Si le contexte de l’entreprise ne permet pas au salarié de couvrir tous les blocs de compétences avec sa seule expérience, Il conviendra alors de trouver une formation couvrant les manques identifiés
  1. RESTITUTION DU DIAGNOSTIC
          Proposition d’un parcours vers la certification totalement individualisé comprenant VAE, formation ou parcours mixte.

NOUS CONTACTER

Christine Butzback
Chargée de mission
christine.butzback@ac-montpellier.fr
04 67 15 82 69 
 

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