Bilan de Compétences

Objectif général :
    Accompagner le bénéficiaire dans une démarche active qui favorise l'élaboration, la confirmation et la mise en oeuvre d'un projet professionnel.

    Objectifs opérationnels :
    Faire le point sur son expérience professionnelle et personnelle.
    Repérer et évaluer ses savoirs, savoir-faire et savoir-être.
    Déceler des potentielités inexploitées.
    Evoluer dans l'entreprise.
    Préparer une reconversion.
    Vérifier un projet professionnel.
    Vérifier un projet de formation.
    Préparer une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Phase préliminaire :

    Analyse de la demande : définition et analyse de la nature des besoins et information sur les conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre.

Phase d'investigation :

    Analyse du parcours : identification des compétences professionnelles et extra-professionnelles
    Repérage des motivations, centres d'intérêt, valeurs personnelles et professionnelles.
    Identification des aptitudes, traits de personnalité.
    Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du terrain : analyse de l'environnement immédait (l'entreprise) et élargi (marché du travail).

Phase de conclusion :

    Confirmation du projet : mise en synergie des élements issus de la phase d'investigation.
    Elaboration du plan d'action et définition des étapes à mettre en oeuvre pour la réalisation du projet.
    Co-rédaction du document de synthèse.

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