BILAN DE COMPETENCES - ENTREPRISES EN ACTIVITE PARTIELLE

GRETA MONTPELLIER LITTORAL


CBEN MONTPELLIER LITTORAL - SITE DE LUNEL

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34400 LUNEL


Domaine :
- Bilan, orientation, insertion, RH
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servane.scicluna@ac-montpellier.fr

BILAN DE COMPETENCES - ENTREPRISES EN ACTIVITE PARTIELLE

Descriptif pédagogique

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prérequis : Aucun prérequis.

Public éligible :
  • Salarié d'une entreprise en activité partielle, ayant signé une convention de FNE-Formation dans le cadre de la crise du Covid-19 et
  • Hors contrat d'alternance
Reconnaissance en fin de formation : Bilan de compétences


Objectifs :
Le bilan de compétences a pour objectifs :
  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
  • de permettre d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Nous adaptons votre bilan de compétences à vos besoins, souhaits et possibilités.

Contenu :
Phase préliminaire :
La phase préliminaire permet au bénéficiaire :
  • d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
Phase d'investigation :
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
  • soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
  • soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire :
  • de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
  • de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels.
 
Nos outils numériques vous accompagnent dans votre réflexion.
À l’aide de notre plateforme en ligne spécifiquement dédiée au bilan de compétences, vous pourrez élaborer votre portefeuille de compétences.
 
Votre conseiller-psychologue, formé aux techniques d’entretien (counseling de carrière/entretien d’explicitation…), vous accompagne, optimise et sécurise vos prises de décisions.

 

Information complémentaire :
Entretien d'information sur demande Calendrier individualisé Durée moyenne : 8 à 12 semaines En moyenne, 20 heures d'entretiens

Type de parcours:
  • Entretiens individualisés
  • FOAD

Déroulement

Dates :
01 mars 2020 - 31 décembre 2020
Entrées et sorties permanentes :
Oui
Durée :
Centre : 24H      Entreprise : 0H
Effectif :
Min : 1      Max : 1
Public :
Salarié
Possibilités d'hébergement :
Non
Handicap :
Oui
Moyen de transport :
Sans objet, action à distance
Taux de réussite :
85 % des participants ont défini un nouveau projet professionnel et 100% des participants ont appris à mettre en valeur leurs compétences professionnelles %
Taux d'insertion :
95% des personnes satisfaites ou très satisfaites de la prestation %
Information complémentaires :
Entretien d'information sur demande Calendrier individualisé Durée moyenne : 8 à 12 semaines En moyenne, 20 heures d'entretiens
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