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Bilan de compétences – Formule ESSENTIELLE
Descriptif pédagogique
Objectifs :
Le bilan de compétences a pour objectifs :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- de permettre d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Contenu :
Notre formule ESSENTIELLE s’adresse aux personnes souhaitant bénéficier d’un coaching régulier pour définir leur projet professionnel.
Réparties tout au long du bilan, les entrevues avec votre conseiller vous permettent de rester mobilisé.e sur vos démarches d’évolution professionnelle.
Conformément à l’article R6313-4 du code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 temps :
Phase préliminaire
La phase préliminaire permet au bénéficiaire :
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels
Type de parcours:
- Entretiens individualisés
Déroulement
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