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Bilan de compétences - Formule INITIALE
Descriptif pédagogique
ENTRETIEN PRÉALABLE : afin de garantir la meilleure adéquation entre la formule choisie et vos besoins, vous bénéficierez d’un entretien individuel en amont de votre admission sur la prestation.
Objectifs :
Le bilan de compétences a pour objectifs :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- de permettre d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Contenu :
Conformément à l’article R6313-4 du code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 temps :
Phase préliminaire
La phase préliminaire permet au bénéficiaire :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels
Type de parcours:
- Entretiens individualisés
- FOAD
Déroulement
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