PROJET PRO

GRETA HERAULT OUEST


Lycée Fernand Léger

Lycée Fernand Léger
34600 BEDARIEUX


Domaine :
- Bilan, orientation, insertion, RH
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celine.ratinaud@gretahch.fr

PROJET PRO

Descriptif pédagogique

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, âgés de au minimum 16 ans, ne relevant pas d’une situation d’illettrisme et qui, rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, s’inscrivent dans une démarche d’accès ou de retour à l’emploi.

● Personnes n’ayant pas de projet professionnel défini ou validé
● Personnes dont le projet professionnel, bien que validé, nécessite une action préparatoire supérieure à 250 heures afin de leur permettre d’atteindre les prérequis indispensables à l’entrée en formation qualifiante
● Personnes dont le projet professionnel, bien que validé, nécessite une remise à niveau pour intégrer la qualification, si le territoire ne leur propose de parcours intégré qualifiant

Seront prioritaires les publics suivants : Poursuite de parcours - Sans qualification ou diplôme de niveau 5
 
Reconnaissance en fin de formation : Attestation de compétences


Objectifs :
Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, à partir de son potentiel et des réalités du marché du travail et être capable de développer ses compétences à s’orienter tout au long de la vie
Consolider ses acquis dans les domaines généraux et disposer des clés pour se former tout au long de la vie à l’heure du numérique
Se remobiliser et s’inscrire dans une dynamique d’insertion globale : sociale, citoyenne, et professionnelle

Contenu :
(re) Définir son projet professionnel et mettre en œuvre une dynamique d’insertion sociale et professionnelle pour accéder à l’emploi, et/ou la formation, s’apparente bien souvent à un voyage plein de défis, parfois semé d’embûches, vers de nouveaux horizons. C’est pourquoi nous avons choisi de présenter cette formation en prenant appui sur la métaphore d’un voyage en mer.

Composé de deux phases, les stagiaires peuvent intégrer tout ou partie du dispositif selon leurs besoins.

Module : « Embarquement immédiat» (accueil et intégration)
Module : « Préparer la traversée » (définir son parcours de formation individualisé)

Phase 1 : A vos boussoles
Pour définir un projet professionnel, reprendre confiance en soi, se tester en milieu professionnel
Module : « Hisser les voiles » (remobilisation et confiance en soi)
Module : « Nouveaux horizons » (découverte des secteurs professionnels et des métiers en tension)
Module : « Choisir son cap » (orientation et élaboration du projet pro)
Module : « Règles d’or du Capitaine » (savoir-être en milieu professionnel)

Phase 2 – L’archipel des Métiers
Pour consolider le projet professionnel, et acquérir les pré-requis nécessaires à l’entrée en formation qualifiante ou l’accès à l’emploi
Nous proposons des modules de découverte/pré-qualification suivants : (Lister les secteurs proposés)
Modules professionnels
-              Connaissances générales associées au métier ou à la qualification visée
-              Gestes et postures professionnels sur plateaux techniques

En complément, des modules transversaux sont proposés pour compléter la formation tout au long du parcours selon les besoins identifiés

-              Module : « Le B.A. BA de la navigation » (Expression orale et écrite en français, mathématiques, culture numérique)
-              Module : « Naviguer ensemble aujourd’hui et demain » (compétences sociales et civiques)
-              Modules : « Toutes voiles dehors » (TRE et coaching vers l’emploi)

Un coaching individuel tout au long du parcours (entretien individuel) et un suivi post-formation viennent enrichir le dispositif

Le dispositif de formation et d’accompagnement Projet Pro que notre groupement propose, s’appuie sur les principes suivants :
-              une pédagogie renouvelée, des méthodes actives  (approche orientante, pédagogie de projet, mise en situation et contextualisation des apprentissages)
-              des contenus d’apprentissage en lien avec les besoins et les attentes des employeurs. (compétences techniques et soft-skills) du dispositif (pédagogique, social, psychologique et professionnel)
-              Le développement de la culture numérique par l’usage du numérique en formation
(Plateforme de formation en ligne, ENT, utilisation d’applications mobiles pour enrichir les séances présentielles, constitution d’un e-portfolio…)

Information complémentaire :
Informations collectives les jeudis après-midi

Type de parcours:
  • Groupe
  • Suivi individualisés

Déroulement

Dates :
01 janvier 2019 - 31 décembre 2019
Entrées et sorties permanentes :
Oui
Durée :
Centre : 399H      Entreprise : 210H
Effectif :
Min : 0      Max : 12
Public :
Demandeur d'emploi
Information complémentaires :
Informations collectives les jeudis après-midi
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